上港集团总部机关部分机构及职能调整，聘任职业经理人
2021-06-18 13:30 来源：上港集团
6月17日，上海国际港务（集团）股份有限公司（简称“上港集团”，600018.SH）发布董事会决议公告称，上港集团第三届董事会第十七次会议审议通过了《关于上港集团进一步深化职业经理人薪酬制度改革实施方案的议案》 、《上港集团关于聘任职业经理人的议案》、《关于上港集团总部机关部分机构及职能调整的议案》 等议案。根据该等议案，上港集团将对公司总部机关部分机构及职能作出调整，继续实施职业经理人制度，聘任7位职业经理人，进一步深化职业经理人薪酬制度改革。
上港集团公告称，根据公司“十四五”战略规划总体部署，为进一步适应公司新的发展目标，助力公司迈向高质量发展，董事会同意对公司总部机关部分机构及职能作调整，同意在公司总部机关设立人事组织部、科技信息部、市场发展中心，对原总裁事务部、工程技术部进行更名，具体如下：
（一）设立人事组织部。
整合干部人事的管理职能，将人力资源部、党委干部部合并为人事组织部；人事组织部设置部门总经理1名、副总经理2名。部门下设高级管理人员管理室、劳动人事管理室、薪酬管理室、培训发展室、综合管理室，共计5个管理室。部门人员编制共13名。
（二）设立科技信息部。
在技术中心的基础上，设立科技信息部（对外保留上港集团技术中心牌子），并划入信息化管理职能。信息化领导小组办公室设在科技信息部；科技信息部设置部门总经理1名、副总经理2名、副总工程师1名。部门下设科技规划室、项目研发室、信息管理室，共计3个管理室。部门人员编制共14名。
（三）设立市场发展中心。
市场发展中心隶属于生产业务部。生产业务部原市场营销中心予以撤销，其工作职能及机构整建制划入市场发展中心；市场发展中心设置部门总经理1名、副总经理1名，部门下设市场发展室、多式联运发展室、市场研究策划室，共计3个管理室，部门人员编制共20名。
（四）总裁事务部更名为办公室，将其信息化管理职能划出至科技信息部。
（五）工程技术部更名为工程设备部。
上港集团公告称，为贯彻落实中共中央、国务院和上海市委、市政府关于进一步加强国有企业党的建设、深化国资国企改革、健全中国特色现代企业制度和法人治理结构、健全激励约束机制的要求，根据《关于深化国有企业改革的指导意见》等文件精神，董事会同意《上港集团进一步深化职业经理人薪酬制度改革实施方案》及配套的《上港集团职业经理人选聘及退出管理办法》、《上港集团职业经理人薪酬考核管理办法》。董事会同意坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则；坚持严选择优聘任、严格业绩考核、严谨薪酬对标、严肃薪酬纪律、严明退出要求、严密组织实施的原则；坚持完善现代企业制度，充分激发经营者的创新动力，切实提高公司的市场活力和核心竞争力的原则，选聘职业经理人，进一步深化职业经理人薪酬制度改革，充分激发经营者的创新动力，切实提高国有企业的活力和国有经济整体竞争力。该实施方案及配套办法自2020年1月1日起执行。
同时，为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署，进一步深化职业经理人薪酬制度改革，切实提高国有企业的活力和竞争力，上港集团董事会同意继续实施职业经理人制度，同意聘任严俊先生、方怀瑾先生、王海建先生、丁向明先生、杨智勇先生、张欣先生、张敏先生为公司职业经理人，严俊先生聘为公司总裁，方怀瑾先生、王海建先生、丁向明先生、杨智勇先生、张欣先生、张敏先生聘为公司副总裁。上述公司职业经理人任期从2020年1月1日起，到本届董事会到期（或到本人任职年限）止；换届时如继续提名的，则重新聘任。
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